• Vraag 1

  Wat zijn de voorwaarden om iemand te kunnen ontslaan?

  • A.dit kan de werkgever altijd doen
  • B.er moet overeenstemming zijn tussen werknemer en werkgever
  • C.de werkgever heeft een ontslagvergunning nodig
  • D.de vakbond moet hiervoor een accoord geven
• Vraag 2

  Wat betekent de overeenkomst eindigt van rechtswege?

  • A.de rechter heeft de overeenkomst beëindigd
  • B.de overeenkomst is nooit tot stand gekomen
  • C.de ontslagvergunning is binnen
  • D.de overeenkomst eindigt als het ware "vanzelf"
• Vraag 3

  Wanneer kun je op staande voet worden ontslagen?

  • A.dit kan de werkgever altijd doen
  • B.de rechter moet hiermee accoord gaan
  • C.dit kan nooit zonder tussenkomst van de rechter
  • D.als de werkgever een dringende reden heeft.
• Vraag 4

  Bij welke van onderstaande redenen is geen ontslagbescherming van toepassing(een zogenaamd opzegverbod)?

  • A.aantal dienstjaren
  • B.ziekte
  • C.zwangerschap
  • D.lidmaatschap van een ondernemingsraad
• Vraag 5

  Wat geldt bij ontslag tijdens de proefperiode?

  • A.er gelden geen regels
  • B.de werkgever kan de werknemer direct ontslaan zonder tussenkomst van rechter
  • C.er moet overeenstemming zijn tussen werkgever en werknemer
  • D.een bedenktermijn van 14 dagen

Het is niet verplicht uw naam in te vullen, maar wel leuk om te zien op de resultatenlijst.