• Vraag 1

  1. Wat staat er in een (non) concurrentiebeding?

  • A.Een opsomming van de concurrenten van het bedrijf, waarvoor de werknemer niet tijdens en niet na het dienstverband mag werken.
  • B.De werknemer tijdens het dienstverband geen concurrerende werkzaamheden mag verrichten.
  • C.Een omschrijving van werkzaamheden die een werknemer na afloop van het dienstverband niet mag verrichten bij de concurrent.
• Vraag 2

  Waarom een concurrentiebeding?

  • A.De werkgever heeft belang bij een concurrentiebeding om op die manier zijn producten te beschermen.
  • B.De werkgever heeft belang bij een concurrentiebeding om op die wijze de opgebouwde know how en goodwill optimaal te beschermen.
  • C.De werkgever heeft belang bij een concurrentiebeding om zijn medewerkers tegen oneerlijke concurrentie te beschermen.
• Vraag 3

  Welke eisen worden er gesteld aan een concurrentiebeding?

  • A.De wet stelt geen eisen aan een concurrentiebeding. Ook een mondeling overeengekomen beding is dus rechtsgeldig.
  • B.Het concurrentiebeding moet schriftelijk overeengekomen worden.
  • C.Het concurrentiebeding moet met de vakbonden zijn overeengekomen en vervolgens in de cao staan.
• Vraag 4

  Blijft een eenmaal overeengekomen (non) concurrentiebeding altijd van kracht?

  • A.Ja, eenmaal rechtsgeldig overeengekomen blijft het beding van kracht. Pas als partijen afspreken dat het niet meer van kracht is dan is het daarmee niet meer van toepassing.
  • B.Nee, in het beding staat altijd een termijn genoemd. Als deze termijn verstreken is dan is het beding niet meer van kracht. Dit geldt ook als de arbeidsovereenkomst dan nog niet is afgelopen.
  • C.Nee, een concurrentiebeding verliest zijn werking op het moment dat een werknemer heel andere werkzaamheden gaat verrichten en het concurrentiebeding dan veel zwaarder gaat wegen.
• Vraag 5

  Wat moet een werknemer doen als de werkgever bij het einde van het dienstverband de werknemer aan het concurrentiebeding houdt?

  • A.De werknemer kan proberen om via de rechter het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen.
  • B.De werknemer kan niets doen, want hij heeft het concurrentiebeding zelf ondertekend en afspraak is afspraak.
  • C.De werknemer hoeft zich niets van het beding aan te trekken, want de rechter neemt hem wel in bescherming en zal het beding van tafel vegen.
• Vraag 6

  Wat is een relatiebeding?

  • A.Na het beëindigen van het dienstverband wordt het de werknemer verboden om contact op te nemen met het bedrijf waar het werkte en zijn toenmalige collega’s.
  • B.Na het beëindigen van het dienstverband wordt het de werknemer verboden om werkzaamheden te verrichten bij de concurrent.
  • C.Na het beëindigen van het dienstverband wordt het de werknemer verboden om relaties en/of klanten van de huidige werkgever te vragen mee te gaan naar de nieuwe werkgever.
  • D.Het is de werknemer verboden om tijdens het dienstverband een relatie op het werk aan te gaan met een collega.

Het is niet verplicht uw naam in te vullen, maar wel leuk om te zien op de resultatenlijst.